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Einzel-Assessment

Erhöhen Sie die Sicherheit bei Selektionsentscheidungen!

Das Assessment ist das genaueste und anerkannteste Selektionsverfahren. Die Qualität hängt aber sowohl von der qualifizierten psychologischen Ausbildung der Assessor/*innen und deren diagnostischen Fähigkeit ab als auch von der Auswahl und Güte der eingesetzten Übungen und Tests.

Unsere Einzelassessments (EAC) dienen der Einschätzung von Bewerber/*innen oder Mitarbeitenden und liefern eine Entschei­dungs­hilfe in den Bereichen „Kompetenzen“, „Potenzial“ und „Bedürfnisse/Wertvorstellungen“. Alle Assessments werden aufgrund eines mit dem Auftraggeber erarbeiteten detail­lierten Anforderungsprofils konzipiert und - wenn erwünscht - in seinem Beisein durch­geführt.

Dieses Vorgehen erhöht die Transparenz und liefert dem Auftraggeber sofort wesentliche Informationen über den Kandidaten/die Kandidatin. Neben verhaltensbezogenen Übungen arbeiten wir ausschliesslich mit wissenschaftlich fundierten und in Fachkreisen anerkannten Testverfahren. Wir benutzen keine selbsterarbeiteten oder projektiven Tests mit umstrittenen Güte­kriterien.

Assessment für Führungskräfte

Unsere langjährige Erfahrung in der Assessmententwicklung und -durchführung in Grossbetrieben, Fachhochschulen, der öffentlichen Verwaltung sowie im Klein- und Mittelbetrieb garantiert Ihnen Professionalität. Die psychologische Ausbildung und Führungserfahrung qualifizieren uns als kompetenter Ansprechspartner.

 

 

Die Funktion der zu besetzenden Stelle bestimmt den Assessment Typ: 

Executive-Assessment

-> für oberes und mittleres Management: Mitglieder der Geschäftsleitung, Bereichsleitungen. anspruchsvolle Abteilungsleitungen

 

Competence-Assessment

-> für mittleres und unteres Managemen: Abteilungsleitende, anspruchsvolle Projektleitung, schwierige Fachspezialistenfunktionen mit lateraler Führung

 

Potenzial-Assessment

-> für angehende Führungskräfte und unteres Kader: Teamleitungen, Projektleitende

 

Die Einzel-Assessments dauern je nach Anforderungsprofil der Funktion zwischen einem halben und einem ganzen Tag. 

Bei allen Assessments erhalten der Auftraggeber und die Kandidat/*innen einen ausführlichen, schriftlichen Bericht. Mit Letzteren wird zudem der Bericht und die Testresultate in einem persönlichen Feedbackgespräch ausführlich besprochen. Bei der Auswahl wissenschaftlicher Testverfahren bilden die diagnostische Gültigkeit und das im Vorfeld ausgearbeitete Anforderungsprofil die Basis.

Als zertifiziertes Vereinsmitglied von Swiss Assessment orientieren und halten wir uns an die Standards des Fachvereins Swiss Assessment (https://www.swissassessment.ch)

Assessments sind in deutscher und englischer Sprache möglich.